东莞市横沥人民医院的科室介绍
1、内科是我院最早建立的临床专业科室之一，设有呼吸、心血管、消化、神经四个专业组。内科现有专业技术人员30多人，住院病区设有病床45张。 儿科作为医院重点科室之一，开设床位54张，设立普儿病区和新生儿病区。儿科人才梯队合理，技术力量雄厚，共有医护人员近30人。
2、东莞市横沥人民医院门诊介绍如下：科室设置齐全：门诊部涵盖了14个专业科室，包括内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、中医科、骨伤科、理疗科、慢性病科、皮肤痔疮科、急诊科和高压氧室。这些科室的设置，能够满足不同患者的就诊需求。
3、东莞市横沥人民医院各科室设备和医疗项目详尽，包括：手外科：1996年创立，配备有副主任医师2名，主治医师1名，医师3人。科室成功率为95%，年手术量1000余例，拥有77张床位。设备全面，包括断肢再植、手指再造手术，服务范围广泛。功能科：采用彩色多普勒超声等先进设备，与中山一院、三院有专家会诊。
4、横沥医院放射科始建于1976年，作为重要的医技科室，是我院近年来快速发展的科室之一。从建科之初由外院借回一台50mA的移动式x光机开展简单业务发展壮大为拥有设施先进的各种设备、技术力量雄厚、诊疗经验丰富的医技科室。
5、东莞市横沥人民医院分院，秉持着高度的服务意识，始终坚守各项服务承诺，积极参与医疗领域的竞争。为了更好地服务社区居民，医院增设了田坑第三门诊部和村尾第四门诊部，同时在石涌、田坑、山厦等区域设立了社区医疗服务中心，致力于实现“为民、便民、利民”的目标，不断提升服务水平。
6、东莞市横沥人民医院为了满足经济建设与发展的需求，投入了超过6000万元的资金，建设了一座11层的住院部大楼，这座大楼的建筑面积达到了25000平方米。全新的住院部于2004年10月竣工并正式启用，它的投入使用为当地居民提供了优质的医疗保障。
谁能给我提供一篇关于我国卫生人力资源现状的文章
1、通过对卫生人力现状及利用的分析，笔者认为，我省卫生人力总体上是“人多才少”，素质不高。虽然卫生人力相对水平在全国排在前面，但由于各种原因，近年来门诊人次和住院利用水平不断下降，造成卫生人力利用相对不足，使卫生人力总量过多，矛盾更加突出。全省护士比例略显不足。
2、摘要： 运用人力资源弹性管理理论进行分析，发现我国公立医院人力资源管理中普遍存在未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等问题，提出更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健计划和推进弹性管理等建议。
3、卫生人力资源总量不足：在我国，卫生人力资源的总量尚不具备充分满足需求的能力。特别是在基层医疗系统中，卫生人员的短缺问题尤为突出，这直接影响了医疗服务的质量和效率。 卫生人力资源结构不合理：我国卫生人力资源的结构存在显著的不均衡现象，尤其是医护比例失衡的问题较为严重。
4、摘要：人力资源的开发与管理在发达国家已有七八十年历史，我国虽然早在20世纪90年代提出人力资源开发和管理改革理念，但实践过程却十分缓慢，并且遇到很多困难，卫生行业也是如此。众所周知，卫生事业意义重大，不仅关系到百姓生活，还会影响国家发展，社会进步。
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希望本篇文章《初级护师失衡综合征？ 失衡综合征试题及答案？》能对你有所帮助！
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