劳动法有规定夫妻二人、其中一人得病,另一个可以申请长时间陪护吗?
1、劳动法没有这个规定。在有重大疾病的情况，在劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。
2、你是说，在有重大疾病的情况，我国的劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没bai有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果du是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。
3、总的来说，国家劳动法有关于陪护假的明确规定，但具体的规定可能因地区和行业而异。劳动者应了解自己的权益并依法享受相应的陪护假。
一对一护工24小时不休息吗
1、一对一护工通常指在医院环境中，由患者或患者家属雇佣，协助护士进行日常护理和帮助的工作人员。 全天24小时陪护意味着护工需要持续工作，但实际中，护工也会有休息和用餐的时间。 护理组的护工可能每人每天上班12小时，这段时间内会有规定的休息和用餐时间。 护工的工作不仅限于医院，还可能包括家政服务，为需要照顾的个人提供帮助。
2、不是的。根据查询相关公开信息显示，一对一护理员：全天24小时陪护，护理组的护理员：每人每天上班12小时但有一定休息和吃饭时间。护工是指在医院里，受雇用于患者或患者家属方，协助护士对病号进行日常护理和帮助的工作人员，也有大多从事家政服务工作。
3、一对一护工通常意味着每位患者都配备一位专属的护工，提供24小时不间断的看护。这种服务模式更为个性化，能更好地满足患者的特殊需求，因此费用也会相对较高。具体费用会根据护工的专业技能、服务内容以及所在地区的经济水平等因素有所不同。一般而言，一对一护工一天的服务费用可能在200元到500元之间。
4、单县护工提供24小时陪护服务，收费依据病人的身体状况和所需服务内容而定。在医院外部工作的护工，均提供一对一的服务，其收费标准区间为230元/天至350元/天。护工以家属的身份进入医院，为患者提供陪护。根据患者的不同需求，护工的服务项目和收费有所不同。
5、单县护工24小时陪护的服务收费根据具体情况有所不同，收费标准大约在230元到350元每天之间。所有护工提供一对一服务，价格是根据病人的身体状况和所需服务内容来确定的。
护工24小时不睡觉吗
全天24小时陪护意味着护工需要持续工作，但实际中，护工也会有休息和用餐的时间。 护理组的护工可能每人每天上班12小时，这段时间内会有规定的休息和用餐时间。 护工的工作不仅限于医院，还可能包括家政服务，为需要照顾的个人提供帮助。
不是的。根据查询相关公开信息显示，一对一护理员：全天24小时陪护，护理组的护理员：每人每天上班12小时但有一定休息和吃饭时间。护工是指在医院里，受雇用于患者或患者家属方，协助护士对病号进行日常护理和帮助的工作人员，也有大多从事家政服务工作。
小时的护工一个人的话肯定受不了的，而且24小时，按工作时间来说是三个人的工作时间，护工肯定要休息才能更好的服务患者，如果是家属在的话肯定要替换，休息的。
原则上讲，护士夜班不能睡觉，除非病房两个护士上夜班。这里所说的睡觉是指躺在值班室的床上。如果我值夜班相信困了累了也会睡的。为什么这样说呢？在实际工作中，护士在忙完了夜班的工作，到了下半夜纯粹是处于等待的过程当中，大部分护士是可以趴在护士台眯一会的，因为如果病人有情况。
昆明规定每年最多可多休20天护理假,这是否合理?
昆明规定独生子女家庭，独生子女一年最多有20天带薪陪护假，非独生子女一年最多有10天带薪陪护假。我认为特别合理，这样可以减轻孩子压力，也可以陪伴父母，这样做特别合理。这样做既可以在经济上帮助这些老人，也可以在精神上帮助这些老人。老人上了年纪，他们需要家人陪伴，孩子照顾，比方说老人生病孩子要请假，这样会扣工资。
昆明有关条例表示每年可休10到20天的护理假在12月11日召开的昆明市人大常委会的新闻发布会上有了解到《昆明市老年人权益保障条例》将正式施行。该条例表示不仅要关注老人的物质需求，也要给予老人精神方面的慰藉。并且给出具体的护理假的规定。
护理假在这里指的是独生子女对父母晚年生活的陪护假期。《昆明市老年人权益保障条例》在家庭保障方面，从生活上照料、精神上慰藉，保障老年人的财产、拒绝啃老等，多方面做了明确要求子女护理住院父母，也可享受累计每年最高20天的护理假。《条例》将从明年1月1日起施行。
总之，老年人住院之后，子女可以享受10到20天的护理假，我觉得利大于弊，毕竟人住院的时候，最为脆弱，最需要亲人的安抚，所以子女在身边照顾是最合理的选择。
天津市陪护假病假2022年新规定
1、具体天数根据实际情况决定。假期天数：根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。注：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。
2、年国家规定陪产假多少天 陪产假国家规定一般为十五天，但对于一些地方的陪产假也只有七天，对于最长的也有一个月的时间，这是要分地区来进行规定的；同时在陪产假的期间，用人单位也必须要按正常的工资来进行发放。
3、陪产假，即男性在配偶产假期间享有的看护、照料权利，各地规定不一，时间从7天到15天不等。全面两孩政策实施后，部分地区陪产假延长至10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间，工资由用人单位按照正常出勤应得的全部劳动报酬发放。申请陪产假，需提供结婚证明和妻子的怀孕预产期证明，向人事部门提出申请。
4、三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 （四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。 以上假期均含公休假日和法定节日。
老人住院子女可享10至20天护理假,这样的政策有什么现实意义?
老人住院子女可享10至20天护理假也算是一种，贴近中华传统美德的政策。中华传统美德，其中有一项就是孝顺父母。
日前，新修订的《河南省老年人权益保障条例》颁布，其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20天的护理假，且护理假期间视为出勤。
这些政策体现了政府对老年人及其子女的关怀和支持，有助于构建和谐社会，促进家庭和谐与社会的稳定发展。
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