如果员工出工伤,公司是否必须出人陪护?陪护费用是否报销?
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。因此，员工工伤期间生活不能自理的，由公司负责。陪护费用由工伤保险基金支付。
工伤生活不能自理的，由公司负责护理，护理费用由工伤保险基金支出，具体如下：《工伤保险条例》第三十三条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如员工需要额外护理，企业有责任提供护理服务或支付护理费用。若企业已安排人员提供护理，员工家属自行陪伴将不会获得额外护理费。如果企业未提供护理，员工家属可获得护理费。护理费的计算方式为：若有工作收入的家属，按实际收入减少的部分计算；若无工作收入，则按所在地上年度职工平均工资计算。
职工在工伤后，家属通常并无误工费和陪护费的赔偿。然而，若职工被确认为需要生活护理，根据工伤保险基金的规定，可按月领取生活护理费。具体数额依据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤家属陪护费由用人单位来付。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
工伤陪护费用由谁承担
工伤家属陪护费由用人单位来付。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。
若工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要陪护，责任单位应承担陪护费用。若单位未提供陪护或同意职工自行安排，陪护费用标准如下：- 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。
根据工伤的严重程度，企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
律师解答 停工留薪期内工伤家属陪护费由用人单位支付，确定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，全部由用人单位支付。
工伤住院期间,家属陪护费用如何支付
根据《工伤保险条例》的规定，工伤住院期间的护理费用通常由用人单位负责支付。具体来说，工伤职工在治疗期间，如因伤情无法自理，需要护理时，由所在单位安排人员护理或支付相应的护理费用。
对于工伤住院的员工来说，护理费用一般由用人单位承担。如果员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。
- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。
上班时受了伤,在医院住院,要人陪护,陪护的人有没工资啊!受伤者以及陪护...
1、受伤者工资按原工资待遇不变，住院伙食补助金，由所在单位支付。护理费。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。由所在单位支付。工伤享受停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变。
2、患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。
3、工资：依据《工伤保险条例2011》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
工伤住院陪护费用由谁承担
1、法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
2、若工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要陪护，责任单位应承担陪护费用。若单位未提供陪护或同意职工自行安排，陪护费用标准如下：- 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。
3、关于工伤住院陪护费用由谁承担的问题，律师从法律角度分析如下：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
4、根据《工伤保险条例》的规定，工伤住院期间的护理费用通常由用人单位负责支付。具体来说，工伤职工在治疗期间，如因伤情无法自理，需要护理时，由所在单位安排人员护理或支付相应的护理费用。
5、对于工伤住院的员工来说，护理费用一般由用人单位承担。如果员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。
护工24小时陪护收费?
1、医院外部的护工收费标准通常在230元至350元之间，具体取决于病人的自理能力和服务需求。护工以家属身份进入医院提供陪护服务。 对于自理病人，护工的收费为230元/天；半自理病人为260元/天；卧床病人为300元/天；失能病人为350元/天。
2、医院外部护工收费标准：230元/天-350元/天 医院外部护工都是一对一服务；价格是按照病人身体情况和服务内容确定的。护工会以家属身份进入医院陪护。
3、单县护工提供24小时陪护服务，收费依据病人的身体状况和所需服务内容而定。在医院外部工作的护工，均提供一对一的服务，其收费标准区间为230元/天至350元/天。护工以家属的身份进入医院，为患者提供陪护。根据患者的不同需求，护工的服务项目和收费有所不同。
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我是竞宝阁的签约作者“金生”！
希望本篇文章《陪护公司护工费用谁出（陪护工人的费用怎么算）》能对你有所帮助！
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本文概览：如果员工出工伤,公司是否必须出人陪护?陪护费用是否报销?申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。因此，员工工伤期间...