岗位协议书
岗位协议书是甲乙双方就工作岗位聘用事宜达成一致所签订的协议。其主要内容包括以下几点：受聘岗位及时间：明确乙方受聘的具体岗位。约定聘用时间，包括起始日期和终止日期。岗位职责：乙方需完成甲方指定的具体任务。乙方需服从领导安排，执行其他相关工作。
岗位协议书是聘任方与受聘方之间明确岗位职责和双方权益的一种书面合同。以下是岗位协议书的主要内容：合同期限：合同期限为有固定期限，明确起始和结束日期。乙方受聘岗位：岗位名称：具体说明乙方受聘的岗位名称。岗位级别：明确乙方在岗位中的级别。
岗位协议书 篇1 本职工作： 制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。 职责一：制定和实施培训总体战略 工作任务：领导本学科制定个人成长计划。 组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。 制定学科培训整体计划。
岗位聘任协议书是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》签订的，用于明确双方权利和义务、待遇以及工作纪律等的协议。其主要内容包括以下几点： 协议期限 明确协议的有效期限，从某年某月某日起至某年某月某日止。 岗位职责 乙方受聘到特定岗位，承担学校分配的某项工作，并可能需要兼任其他工作。
岗位协议书 篇1 甲方（ 聘用方） ： 乙方（受聘方）： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。 受聘岗位 乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。
岗位协议书 篇1 根据xxx《工作人员岗位聘用管理办法》和xxxx《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，单位与劳动者签订以下协议： 协议双方 甲方：xxxx 乙方： 乙方根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作。
续聘申请书范本15篇
续聘申请书（范本15篇）续聘申请书（一）：尊敬的领导：我叫XX，现年XX岁，生于XX年XX月，中共预备党员，现任XX县XX镇XX村主任助理，XXXX年XX月经组织选聘到XX村工作。两年来，我在各级领导及同事的关心与帮忙下，圆满地完成了各项工作。
尊敬的领导：我于___年__月__日成为公司的试用员工，到今天__个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
职称晋聘申请书篇1 教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方×××小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约： 聘任形式及聘期甲方同级聘任乙方为××教师，聘期自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
临聘申请书篇1 尊敬的校领导： 您好！ 我是x年级负责担任xx和xxx班的xx教师xxx。此次，我带惭愧的心情做出了决定，并写下了这份辞职申请，望您能在阅读之后，批准我在此向您辞职，给您带来了麻烦和的不便，我真的感到十分的抱歉。
2015年的北京的村官可以不考试就去当村官吗
按照党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的精神，北京市自2006年开始选聘普通高校毕业生到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理，统称为大学生村官。自2011年开始，北京市进一步扩大了大学生村官服务农村基层的范围，面向普通高校毕业生招聘农民专业合作社理事长助理。
不以个人志愿为主原则。每个人报名时填报的志愿，仅仅是参考性质的，而不是志愿到哪个村就分配到哪个村。考试成绩不作参考原则。目前，大部分大学生村官考试，考的是资格，不是岗位，所以考试成绩不作为分配参考。
可以不去考试，但是必须提前向你所在组织部声明，并提出适当理由。
我最近在平安的一个主任那干的内勤助理、签的不是劳务合同、而是代理...
违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
你好。一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。以上意见供参考。
如果不让您出去跑业务，就是内勤，内勤是属于平安保险公司编制的，如果您还是不明白，您可以看看您要签的合同是劳务合同还是代理合同，劳务合同是内勤，代理合同就必须要培训的，培训室国家规定的，大约要1个月就可以了，而且还要考代理证，如果这些您都不需要，那您就是外勤了。
你可以通过合同来判断招聘的性质。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制、底薪、社保；如果是代理合同，则绝对是招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者不能享受国家规定的各类福利待遇。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。
最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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