人力资源和社会保障局工作人员职称考试都可以考什么
在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试，没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人社局有哪些证书可以考如下：人社局的职称证书有：咨询工程师、房地产经纪专业人员、计算机技术与软件专业技术员、翻译专业资格以及卫生专业技术资格等职称证书。人社局是行政单位。
社保局考试同公务员聘任考试。一般考公共基础知识和专业基础知识。
需要根据当年招考单位下发的专业知识来选择考试。一般情况下，人力资源以及社会保障局招收单位所要考的专业课是综合管理实务。大家在购买时，可以参考《综合管理》这本书，通常人力资源处及社会保障局，也需要分具体的岗位要求，因此每年的专业知识的考试也发生着改变。
目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。
大家可以参考：人事部工作人员考人力资源，银行职员或是金融行业、证券公司工作人员可考金融，财务管理、出纳、会计等的考财政税收，建筑施工单位工作人员就可考建筑专业等等。看自己的兴趣爱好 根据自己的兴趣爱好选择自己喜欢的专业，兴趣是学习的动力，有了兴趣，学习起来会事半功倍。
人力资源管理师是评审还是考试
人力资源管理师的评定方式因级别和地区而异，包括考试、考试与评审结合、评委会评审三种形式。具体如下：初级、中级职称：以考代评初级和中级人力资源管理师职称采用全国统一考试的方式，考生通过考试且成绩合格后，无需额外评审即可直接取得相应职称。
人力资源管理师是获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师职称：是指经济师方向的人力资源管理师，属于职称考试范畴。该考试由全国统一组织，人社部颁发证书。成绩合格者可评定为初级或中级职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。证书性质与用途企业人力资源管理师：是岗位从业证书，可以理解为从事人力资源相关岗位的门槛证书。
经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”职称，中级是“人力资源管理师”职称。
人力资源管理师职称考试报名条件详解
1、相关专业工作要求经济类岗位：如财务、会计、审计、出纳等，可报考金融或工商管理专业。关联行业/岗位：如保险、农业、运输、建筑、人力、财政税收、知识产权等。例如：从事人力资源工作，可报考人力资源管理专业。从事知识产权工作，可报考知识产权专业。
2、经济专业技术资格考试设置两个级别：经济专业初级资格和经济专业中级资格。人力资源管理师职称考试作为经济师考试的一部分，同样分为初级和中级两个级别。考生需根据自身条件选择报考级别，并参加相应科目的考试。
3、学历大专及以上：连续从事本职业工作1年以上，经正规培训达规定学时并取得毕（结）业证书；或连续从事本职业工作2年以上。学历高中/中专：连续从事本职业工作4年以上，经正规培训达规定学时并取得毕（结）业证书；或连续从事本职业工作5年以上。
4、要报考中级经济师职称（人力资源）人力资源管理师，需满足以下条件之一：高中毕业或中等专业学校毕业：取得经济系列初级职称，并从事相关专业工作满10年。具备大学专科学历：从事相关专业工作满6年。具备大学本科学历或学士学位：从事相关专业工作满4年。
5、人力资源管理师考试要求主要包括基本门槛和不同级别的报考条件。基本门槛：最低学历：高中/中专即可。相关专业：工商管理、劳动经济等。相关职业：行政、管理咨询等。不同级别的报考条件：四级人力资源管理师（中级）：累计从事本职业或相关职业工作满5年。
6、企业人力资源管理师报考条件如下：学历与工作年限要求高中及以下学历：需从事相关专业工作满4年，方可报考。专科学历：应届毕业生或毕业者：需从事相关专业工作满2年。非相关专业：若未明确说明，默认需满足4年工作年限（参考高中学历要求）。
人力资源管理师职称(初、中级)考试时间以及报考条件
考试时间：2023年人力资源管理师职称（初、中级）的考试时间为11月11日、12日。具体考试时间以官网通知为准。其中，《经济基础知识》科目考试时长为90分钟，包含100道题；《人力专业知识与实务》科目考试时长也为90分钟，包含105道题。
初级人力资源管理师报考条件：高中学历持证者需有一年工作经验，中专学历持证者需有一年工作经验，大专学历需在学信网可查且有工作经验，本科及以上学历需在学信网可查且有工作经验。
注意事项专业工作年限截止日期：一般为报考当年12月31日。审核材料：通常需携带学历证明、学位证明、工作年限证明，具体以当地通知为准。信息获取：更多报考信息可关注微信公众号“职英学校人力资源管理师培训报考”。
人力资源管理师证书报名条件
学历大专及以上：连续从事本职业工作1年以上，经正规培训达规定学时并取得毕（结）业证书；或连续从事本职业工作2年以上。学历高中/中专：连续从事本职业工作4年以上，经正规培训达规定学时并取得毕（结）业证书；或连续从事本职业工作5年以上。
本科学历：报考条件与专科一致（需从事相关专业工作满2年），但硕士学历可直接报考三级，博士学历毕业即可报考二级。专业要求允许报考的专业范围：高中学历及以上者，从事相关专业工作并满足对应年限即可报考。
人力资源管理师不同等级的报考条件如下：四级/中级工报考条件：累计从事本职业或相关职业（企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等）工作4年（含）以上。
人力资源管理师报名条件根据不同级别划分如下：普通受教育程度要求高中毕业（或同等学力）为基本门槛。
人力资源管理师报名条件需根据不同等级（四级、三级、二级、一级）分别满足学历、工作经验及相关证书要求，具体如下：四级人力资源管理师（中级）学历要求：高中及以上学历（或同等学力）。
人力资源管理师报考条件为：具有大专学历（含同等学历）：连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或连续从事本职业工作2年以上。
人力资源相关的职称该怎么考?与人力资源管理师的区别
人力资源相关的职称可通过报考中级经济师—人力资源方向获得，该考试由全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格可评定中级职称。其与企业人力资源管理师（职业资格证书）在发证机构、证书性质及用途上存在本质区别。人力资源相关职称的考取方式考试名称：中级经济师（人力资源方向）。
经济师（人力资源管理师职称）：每年一次。考试难度 企业人力资源管理师：四级难度2颗星，三级3颗星，二级、一级4颗星。通过率预计70-85%。经济师（人力资源管理师职称）：难度四颗半星，通过率2018-2021年在10%-15%。
核心区别总结证书定位：经济师是职称证书，侧重经济领域综合能力；人力资源管理师是技能证书，聚焦人力资源实操能力。等级体系：经济师分初、中、高三级，人力资源管理师分四级至一级。考试形式：经济师全为机考，人力资源管理师以笔试和论文为主。
企业人力资源管理师和人力资源管理师职称是两个完全不同的证书，主要区别体现在考试性质、组织考试和证书颁发单位、报考要求以及证书样式上。考试性质 企业人力资源管理师：属于国家职业技能等级认证。从2021年开始，由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书。
企业人力资源管理师和人力资源管理师职称的主要差别如下：考试性质与颁发机构企业人力资源管理师：属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书。该证书在国家职业资格工作网可查询，符合条件的人员可领取职业技能补贴，并享受其他人才政策。
人力资源管理师：根据人社部发布的通知，人力资源管理师已纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。这一证书具有较高的权威性和认可度，是HR职业发展的重要里程碑。
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