用人单位可与哪些对象签订竞业限制协议?
1、用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。具体说明如下：高级管理人员：根据《公司法》第二百一十七条规定，高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、可以签订“竞业限制”协议的人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。分析说明：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的义务主体具有明确的限定性。
3、竞业限制的对象：竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。很多用人单位为扩大范围，通过签订《保密协议》将其他劳动者列为竞业限制人员，这虽能避免对手竞争，但会增加经济补偿金支出，使用工成本翻倍。
郑州找工作避雷?毕业生血淋淋的教训!!
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职场上遇到见钱眼开的刺头,怎么和他打交道不会吃亏?
掌控核心资源，确保利益分配主动权单子攥在手上：刺头的核心诉求是利益，需将客户资源、订单分配权等关键环节控制在自己手中，避免其形成独立利益链。例如，客户对接、合同签订等环节由你直接参与，刺头仅负责执行环节。利益分配倾斜：确保其收入高于原岗位，但需明确“平台价值”。
有些老师没有原则性，见钱眼开，见官哈哈，导致有些问题更加复杂化！ 第四几千年形成的惯性思维的错。
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希望本篇文章《运营助理签订竞业协议，运营助理签订竞业协议合法吗》能对你有所帮助！
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